1. СКФУ
  2. Профессии СКФУ

СКФУ

Ставрополь

Профессия HR-аналитик, для которой базой могут стать программы образования СКФУ, Ставрополь

  • 3 программы обучения

О профессии "HR-аналитик", которую можно получить в Северо-Кавказский федеральный университет в Ставрополе

HR-аналитик – это специалист, основная часть должностных обязанностей которого связана с подготовкой отчетов по внутренней и внешней ситуации с персоналом и рабочей силой, а также анализом и контролем расходования HR-бюджета.

HR-аналитика является процессом, в котором методы обработки данных и бизнес-аналитики применяются к обработке HR-данных. Её иногда также называют аналитикой талантов. У HR-аналитики существуют две основные цели: предоставление инсайтов (неизвестной ранее информации) и определение ключевых данных.

Основные задачи HR-аналитика:

  • Подготовка отчетности по HR-блоку (укомплектованность, текучесть, эффективность управления персоналом и пр.);
  • Создание новых форм отчетности;
  • Бюджетирование расходов на персонал компании;
  • Подготовка данных по HR-статистике для высшего руководства компании;
  • Проведение экспертизы расходов на персонал;
  • Проверка и консолидация отчетности, которую предоставляют регионы;
  • Участие в C&B-проектах (разработка новых систем мотивации, KPI, грейдирование, вовлеченность и пр.);
  • Описание бизнес-процессов в HR, анализ их эффективности, реинжиниринг процессов;
  • Участие во внедрении информационных программных продуктов и решений в HR;
  • Плановый мониторинг и отчет по начислениям и выплатам сотрудникам компании;
  • Мониторинг рынка заработных плат, и подготовка аналитических отчетов по состоянию рынка труда, систем компенсаций и льгот, принятых у компаний-конкурентов;
  • Подготовка отчетов об эффективном использовании рабочего времени.

 

В целом, HR-аналитика ориентирована на то, чтобы максимально использовать огромные объемы данных о человеческих ресурсах и извлекать из них важные знания, адаптируемые для решения текущих задач компании.