Где и кем работать, какая зарплата после окончания магистратуры в вузах Ставрополя по профилю обучения Экономика труда и управление персоналом

Карьера: основные занимаемые должности - руководители и специалисты в службах управления персоналом организаций любой организационно-правовой формы в любых сферах деятельности; службах управления персоналом государственных и муниципальных органов управления; службах занятости и социальной защиты населения регионов и городов; кадровых агентствах; организациях, специализирующиеся на управленческом и кадровом консалтинге и аудите.

Специалисты смогут осуществлять:

• разработку стратегии управления персоналом организации и осуществление мероприятий, направленных на ее реализацию;
• формирование системы управления персоналом; 
• разработку кадровой политики и инструментов ее реализации;
• кадровое планирование и маркетинг персонала; 
• управление службой персонала (подразделениями, группами сотрудников, реализующими специализированные функции управления персоналом); 
• экономический анализ показателей по труду, бюджетирование затрат на персонал; 
• оценку экономической и социальной эффективности управления персоналом; 
• поиск, анализ и оценка информации для подготовки и принятия управленческих решений в системе управления персоналом; 
• анализ эффективности существующей системы управления персоналом, разработку и обоснование предложений по ее совершенствованию; 
• анализ и моделирование процессов управления персоналом; 
• анализ кадрового потенциала и интеллектуального капитала организации, отдельного работника; 
• проведение аудита и контроллинга персонала организации и системы управления персоналом; 
• выявление и формулирование актуальных научных проблем управления персоналом; 
• разработку программ научных исследований и разработок в сфере управления персоналом, организация их выполнения; 
• разработку образовательных программ для обеспечения обучения персонала; 
• организацию и участие в образовательном процессе образовательных учреждений Российской Федерации; 
• организацию и контроль наставничества; 
• педагогическую деятельность в корпоративных университетах, бизнес-школах; 
• разработку и применение современных методов управления персоналом; 
• разработку и экономическое обоснование проектов совершенствования системы и технологий управления персоналом (в том числе в кризисных ситуациях); 
• организацию управления конфликтами и стрессами, личное участие в посреднической, социально-профилактической и консультационной деятельности по управлению конфликтами и стрессами и др.