Педагогическое образование (с двумя профилями подготовки): целевое обучение в СГПИ по специальности бакалавриата

Работодатель

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД № 17 "КОЛОБОК" МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД-КУРОРТ АНАПА

Срок трудовой деятельности после обучения

3 года

Условия осуществления трудовой деятельности

Полный рабочий день

Условия изменения места трудовой деятельности

По соглашению сторон договора о целевом обучении с учетом требований к изменению субъекта Российской Федерации, установленных пунктами 32, 79 — 81 Положения о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 27.04.2024 № 555

Условия оплаты труда

Доплата за совмещение профессий (должностей)

Требования, предъявляемые к кандидатам, в отношении допуска к трудовой деятельности

Требование об отсутствии у гражданина медицинских противопоказаний при устройстве в ДОУ установлено следующими нормами: 1. Статья 213 (ч.2) Трудового кодекса РФ — устанавливает, что работники детских учреждений обязаны проходить предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний . 2. Статья 351.1 Трудового кодекса РФ — прямо запрещает допуск к педагогической деятельности лиц, имеющих заболевания из утвержденного перечня . 3. Приказ Минздрава РФ от 28.01.2021 № 29н (пункт 25 приложения) — утверждает: - Перечень врачей (дерматовенеролог, оториноларинголог, стоматолог, терапевт, психиатр, нарколог) - Перечень исследований (рентгенография/флюорография, кровь на сифилис, мазки на гонорею, исследования на гельминтозы, кишечные инфекции, брюшной тиф и др.) - Конкретные медицинские противопоказания к работе с детьми 4. Статья 220 (ч.3) Трудового кодекса РФ — возлагает на работодателя ДОУ обязанность организовать проведение медосмотров за счет собственных средств . 5. Статья 212 Трудового кодекса РФ — обязывает работодателя не допускать к работе лиц, не прошедших обязательный медосмотр .

Меры социальной поддержки в период трудовой деятельности, установленные законодательством

Досрочный выход на пенсию; Компенсация затрат на медицинские осмотры

Меры социальной поддержки в период трудовой деятельности, установленные работодателем

Меры материального стимулирования; Компенсация затрат на аренду жилого помещения; Компенсация затрат на медицинские осмотры; Компенсация расходов на лечение; Предоставление льготных мест детям в образовательных учреждениях компании